角色模型
Finger Manager 的角色模型用于帮助企业控制不同成员在系统中的访问范围、处理权限和管理能力。企业可以根据自身组织结构设置管理员、运营、客服、KYC 审核、支付审核、交易运营、风控、合规、管理层等角色，并为不同角色分配不同权限。角色模型的目标是让团队成员只访问与自己职责相关的数据，只处理自己负责的任务，并在系统中保留清晰的操作记录。
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角色模型由企业账户、成员、角色、权限和团队等基础概念组成。企业账户是 Finger Manager 中的组织主体，一个企业账户下可以包含多个成员、团队、角色、模块和业务数据。成员是企业账户下的具体使用者，可以是运营人员、审核人员、客服人员、管理人员、技术人员或其他内部团队成员。角色是一组权限的集合，权限决定成员可以查看什么、处理什么、修改什么和导出什么。团队用于组织成员关系，企业可以按照部门、区域、业务线、IB 团队、审核团队或风控团队设置不同团队。
超级管理员拥有企业账户的最高管理权限，建议仅为少数核心管理人员分配该角色。
管理员负责企业日常系统配置和人员管理。管理员不一定需要拥有全部系统权限，可以根据企业内部要求限制其访问范围。
运营人员负责日常客户和业务流程处理，通常是 Finger Manager 的主要使用者。
客服人员负责客户沟通、资料跟进和问题处理。客服人员不一定需要查看完整交易、财务或风险数据。
KYC 审核人员负责客户身份资料和准入流程审核。企业可以根据内部合规要求限制 KYC 资料的访问范围。
支付审核人员负责入金、出金和支付相关审核流程，通常需要与运营、客服和风控团队协作。
交易运营人员负责交易相关运营支持事项。交易运营人员不等同于交易决策人员，其主要职责是运营支持和流程处理。
风控人员负责风险提醒、异常事件和账户状态监控。风控人员应具备必要的数据访问权限，但不一定拥有系统管理权限。
合规人员负责审查、复核、留痕和内部合规流程。合规人员通常需要较强的审计查看权限，但不一定参与日常任务处理。
管理层主要查看业务概览、团队效率、风险状态和报表。管理层权限应偏向查看和复核，不一定需要直接处理所有任务。
权限决定成员可以看到哪些页面、模块和数据，可以执行哪些动作，是否可以管理系统设置，以及是否可以导出数据或报表。导出权限应谨慎配置，建议仅分配给有明确业务需要的人员。
Finger Manager 可以根据企业需求配置不同的数据范围。数据范围可以帮助企业在多人协作时保持信息安全和职责边界。
企业可以根据团队规模从简单角色开始配置，并随着部门、区域和业务线变多逐步细化角色。
角色和权限设置应根据企业内部管理要求定期复核，尤其是在人员变动、岗位调整或团队重组后。
角色模型不是一次性设置完成后就不再变化。企业可以根据业务发展和内部管理要求持续调整。
